"Spiral" (Espiral) refiere a la idea de concebir al aprendizaje como una secuencia inacabada de pensamientos, acciones y emociones que se enlazan entre sí, ampliándose a niveles más complejos y profundos de conocimiento.

Este espiral se conforma a través de la interacción continua entre: el personal de la Organización, la Organización en sí y nosotros, enriqueciendo de este modo la participación y la construcción compartida de conocimientos

“Shared Knowledge” (Conocimiento Compartido) se entiende por el aprendizaje compartido con el propósito de potenciar y enriquecer a los que participan en el proceso.

Como Spiral, nos focalizamos en su necesidad o problema de negocio, y diseñamos una estrategia de formación integral e innovadora, adecuada a la cultura de su organización, que favorezca en sus empleados, las habilidades necesarias.

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